PRIMER PERIODO .
MARIA ISABEL BERRIO RUA .
LISTA DE VALORES :
| Exactitud logro Audacia altruismo Ambición asertividad Equilibrio Siendo el mejor perteneciente audacia calma cuidado desafío alegría compromiso comunidad compasión Competitividad consistencia contribución control cooperación exactitud cortesía creatividad curiosidad La rapidez de decisión democraticidad confianza determinación devoción diligencia disciplina discreción diversidad dinamismo economía eficacia eficiencia elegancia empatía disfrute entusiasmo igualdad | excelencia emoción pericia exploración expresividad justicia fe Familia fidelidad aptitud fluidez foco libertad divertido generosidad bondad gracia crecimiento felicidad duro Trabajo Salud Ayudar Sociedad Santidad honestidad honor Humildad Independencia Ingenio Armonía Interior curiosidad perspicacia Inteligencia Intelectual Estado Intuición Alegría Justicia Liderazgo Legado Amor Lealtad Marcando La Diferencia Maestría Mérito obediencia apertura Solicitar originalidad Patriotismo | perfección piedad La positividad sentido práctico preparación profesionalismo prudencia Calidad-orientación confiabilidad inventiva restricción Orientación a resultados rigor seguridad La auto-realización Autocontrol desinterés Confianza en sí mismo sensibilidad serenidad servicio sagacidad sencillez solvencia velocidad espontaneidad estabilidad estratégico fuerza estructura éxito apoyo trabajo en equipo templanza gratitud minuciosidad consideración oportunidad tolerancia tradicionalismo integridad Búsqueda de la verdad comprensión unicidad unidad utilidad visión vitalidad |
LISTA DE CHEQUEO :
Es una lista de verificación .
COMPETENCIA:
Son habilidades , destrezas , conocimientos para vivir en cuna comunidad ,en una sociedad.
ESTRUCTURA DE UNA COMPETENCIA
SABER - SABER
SABER-HABER
SABER -SER.
SABER -SABER: Son los conocimientos ,estudios y saberes.
SABER-HACER:Es la aplicación de los conocimientos.
SABER-SER:Es la parte humana la proyección de los saberes .
LISTADO DE COMPETENCIAS
ADAPTABILIDAD
Capacidad para permanecer eficaz dentro de un medio
cambiante, así como a la hora de enfrentarse con nuevas
tareas, retos y personas.
ANÁLISIS DE
PROBLEMAS
Eficacia para identificar un problema y los datos pertinentes
al respecto, reconocer la información relevante y las posibles
causas del mismo.
ANÁLISIS
NUMÉRICO
Capacidad para analizar, organizar y resolver cuestiones
numéricas, datos financieros, estadísticas y similares.
ASUNCIÓN DE
RIESGOS
Capacidad para emprender acciones de forma deliberada
con el objeto de lograr un beneficio o una ventaja
importantes.
AUTOMOTIVACIÓN Se traduce en la importancia de trabajar por satisfacción
personal. Necesidad alta de alcanzar un objetivo con éxito.
ATENCIÓN AL
CLIENTE
Detectar las expectativas del cliente, asumiendo compromiso
en la identificación de cualquier problema y proporcionar las
soluciones más idóneas para satisfacer sus necesidades.
CONTROL Capacidad para tomar decisiones que aseguren el control
sobre métodos, personas y situaciones.
CAPACIDAD CRÍTICA
Habilidad para la evaluación de datos y líneas de acción
para conseguir tomar decisiones lógicas de forma
imparcial y razonada.
CREATIVIDAD
Capacidad para proponer soluciones imaginativas y
originales. Innovación e identificación de alternativas
contrapuestas a los métodos y enfoques tradicionales.
COMUNICACIÓN
VERBAL Y NO
VERBAL
PERSUASIVA
Capacidad para expresarse claramente y de forma
convincente con el fin de que la otra persona asuma
nuestros argumentos como propios.
COMUNICACIÓN
ESCRITA
Capacidad para redactar las ideas de forma
gramaticalmente correcta, de manera que sean
entendidas si que exista un conocimiento previo de lo que se
está leyendo.
COMPROMISO
Crear en el propio trabajo o rol y su valor dentro de la
empresa, lo cual se traduce en un refuerzo extra para la
compañía aunque no siempre en beneficio propio.
DELEGACIÓN Distribución eficaz de la toma de decisiones y
responsabilidades hacia el subordinado más adecuado.
DESARROLLO DE
SUBORDINADOS
Potenciar las habilidades de las personas a nuestro cargo
mediante la realización de actividades (actuales y futuras).
DECISIÓN
Agudeza para establecer una línea de acción adecuada en
la resolución de problemas, implicarse o tomar parte en un
asunto concreto o tarea personal.
TOLERANCIA AL
ESTRÉS
Mantenimiento firme del carácter ante acumulación de
tareas o responsabilidades, lo cual se traduce en respuestas
controladas frente a un exceso de cargas.
ESPÍRITU
COMERCIAL
Capacidad para entender aquellos asuntos del negocio que
afectan a la rentabilidad y crecimiento de una empresa con
el fin de maximizar el éxito.
ESCUCHA
Capacidad para detectar la información importante de la
comunicación oral. Recurriendo, si fuese necesario, a las
preguntas y a los diferentes tipos de comunicación.
ENERGÍA
Capacidad para crear y mantener un nivel de actividad
adecuado. Muestra el control, la resistencia y la capacidad
de trabajo.
FLEXIBILIDAD Capacidad para modificar el comportamiento adoptar un tipo
diferente de enfoque sobre ideas o criterios.
INDEPENDENCIA
Actuación basada en las propias convicciones sin deseo de
agradar a terceros en cualquier caso. Disposición para
poner en duda un criterio o línea de acción.
INTEGRIDAD Capacidad para mantenerse dentro de una organización o
grupo para realizar actividades o participar en ellos.
IMPACTO Causar buena impresión a otros que perdure en el tiempo.
INICIATIVA Influencia activa en los acontecimientos, visión de
oportunidades y actuación por decisión propia.
LIDERAZGO
Utilización de los rasgos y métodos interpersonales para
guiar a individuos o grupos hacia la consecución de un
objetivo.
METICULOSIDAD Resolución total de una tarea o asunto, de todas sus áreas y
elementos, independientemente de su insignificancia.
NIVELES DE
TRABAJO
Establecimiento de grandes metas u objetivos para uno
mismo, para otros o para la empresa. Insatisfacción como
consecuencia de bajo rendimiento.
PLANIFICACIÓN Y
ORGANIZACIÓN
Capacidad para realizar de forma eficaz un plan apropiado
de actuación personal o para terceros con el fin de alcanzar
un objetivo.
RESISTENCIA Capacidad para mantenerse eficaz en situaciones de
rechazo.
SENSIBILIDAD
ORGANIZACIONAL
Capacidad para percibir e implicarse en decisiones y
actividades en otras partes de la empresa.
SENSIBILIDAD
INTERPERSONAL
Conocimiento de los otros, del grado de influencia personal
que se ejerce sobre ellos. Las actuaciones indican el
conocimiento de los sentimientos y necesidades de los
demás.
SOCIABILIDAD Capacidad para mezclase fácilmente con otras personas.
Abierto y participativo.
TENACIDAD
Capacidad para perseverar en un asunto o problema hasta
que quede resuelto o hasta comprobar que el objetivo no es
alcanzable de forma razonable.
TRABAJO EN EQUIPO
Disposición para participar como miembro integrado en un
grupo (dos o más personas) para obtener un beneficio como
resultado de la tarea a realizar, independientemente de los
intereses personales.
BILL GATES :
William Henry Gates III (Seattle, 28 de octubre de 1955),1 conocido comoBill Gates, es un empresario, informático y filántropo4 estadounidense, cofundador de la empresa de software Microsoft junto con Paul Allen.5 Su fortuna está estimada en 79 200 millones de dólares según la revistaForbes, hecho que le define como el hombre más rico del mundo.2 6 7 En marzo de 1999, antes del estallido de la burbuja de las punto com, su patrimonio neto ascendió a 136 000 millones de dólares, lo que lo convirtió en la duodécima persona más rica en toda la historia de la humanidad.8
Está casado con Melinda Gates,1 con quien comparte la presidencia de laFundación Bill y Melinda Gates, dedicada a reequilibrar oportunidades en salud y educación a nivel local, especialmente en las regiones menos favorecidas,9 razón por la cual han sido galardonados con el Premio Príncipe de Asturias de Cooperación Internacional 2006.
MICROSOFT.
Microsoft Corporation (NASDAQ: MSFT) es una empresa multinacionalde origen estadounidense, fundada el 4 de abril de 1975 por Bill Gates yPaul Allen. Dedicada al sector del software y el hardware, tiene su sede enRedmond, Washington, Estados Unidos. Microsoft desarrolla, fabríca, licencia y produce software y equipos electrónicos, siendo sus productos más usados el sistema operativo Microsoft Windows y la suite Microsoft Office, los cuales tienen una importante posición entre las computadoras personales. Con una cuota de mercado cercana al 90.5 % para Office en 2003 y para Windows en 2006, siguiendo la estrategia de Bill Gates de «tener una estación de trabajo que funcione con nuestro software en cada escritorio y en cada hogar».4 5 6 7 8 9 10 11 12
La compañía también suele ser nombrada como MS®, por sus iniciales en el NASDAQ: (NASDAQ: MSFT) o simplemente como Redmond, debido a la gran influencia que tiene sobre la localidad de su centro de operaciones. Tiene 93 000 empleados en 102 países diferentes y contó con unos ingresos de 72 360 millones de dólares durante el año 201213 14 15 16 17
Fundada para desarrollar y vender intérpretes de BASIC para el Altair 8800, a mediados de los 80 consiguió dominar el mercado de ordenadores personales con el sistema operativo MS-DOS. La compañía inició unaOferta Pública de Venta en el mercado de valores en 1986, la cual, debido a la subida de cotización de las acciones, llevó a 4 empleados a convertirse en multimillonarios y a 12 000 en millonarios.
PAQUETE OFFICE:
Microsoft Office es una suite ofimática que abarca el mercado completo en Internet e interrelaciona aplicaciones de escritorio, servidores y servicios para los sistemas operativos Microsoft Windows y Mac OS X. La última versión de la suite ofimática es el Microsoft Office 2016.
Microsoft Office fue lanzado por Microsoft en 1989 para Apple Macintosh,1más tarde seguido por una versión para Windows, en 1990.2 La primera versión de Office contenía Microsoft Word, Microsoft Excel y Microsoft PowerPoint. Además, una versión "Pro" (profesional) de Office incluíaMicrosoft Access y Schedule Plus. Con el tiempo, las aplicaciones de Office han crecido sustancialmente y de forma más estrecha con características compartidas, como un corrector ortográfico común, la integración de datosOLE y el lenguaje de secuencias de comandos de Microsoft, Visual Basic para aplicaciones. Microsoft también posiciona Office como una plataforma de desarrollo para software de línea de negocios, bajo la marca de Office Business Applications (aplicaciones empresariales de Office u OBA por sus siglas en inglés).
La suite usó desde 1997 hasta 2003 un grupo de formatos conocido como 97-2003 o 98-2004. En los años 2007 y 2008, con la introducción de Office 2007 y Office 2008, se creó un nuevo grupo de formatos denominadosOffice Open XML (docx, xlsx, pptx), los cuales se mantienen en las más recientes versiones de la suite, Office 2016 y Office 2016 para Mac.
OFIMÁTICA:
Ofimática, es un conjunto de herramientas que a veces también designado como burótica o automatización de escritorioso automatización de oficinas,1 designa al conjunto de técnicas, aplicaciones y herramientas informáticas que se utilizan en funciones de oficina para optimizar, automatizar, y mejorar tareas y procedimientos relacionados. Las herramientas ofimáticas permiten idear, crear, manipular, transmitir o almacenar la información necesaria en una oficina. Actualmente es fundamental que las oficinas estén conectadas a una red local o a Internet.
Cualquier actividad que pueda hacerse manualmente en una oficina puede ser automatizada o ayudada por herramientas ofimáticas: dictado, mecanografía, archivado, fax, microfilmado, gestión de archivos y documentos, etc.
La ofimática comienza a desarrollarse en la década del 70, con la masificación de los equipos de oficina que comienzan a incluir microprocesadores, dejándose de usar métodos y herramientas por otras más modernas. Por ejemplo, se deja la máquina de escribir y se reemplaza por computadoras y sus procesadores de texto e incluso el dictado por voz automatizado.
SOFWARE:
Se conoce como software1 al equipo lógico o soporte lógico de un sistema informático, que comprende el conjunto de los componentes lógicosnecesarios que hacen posible la realización de tareas específicas, en contraposición a los componentes físicos que son llamados hardware.
Los componentes lógicos incluyen, entre muchos otros, las aplicaciones informáticas, tales como el procesador de texto, que permite al usuario realizar todas las tareas concernientes a la edición de textos; el llamadosoftware de sistema, tal como el sistema operativo, que básicamente permite al resto de los programas funcionar adecuadamente, facilitando también la interacción entre los componentes físicos y el resto de las aplicaciones, y proporcionando una interfaz con el usuario.
El anglicismo "software" es el más ampliamente difundido al referirse a este concepto, especialmente en la jerga técnica; en tanto que el término sinónimo «logicial», derivado del término francés logiciel, es utilizado mayormente en países y zonas de influencia francesa. Su abreviatura esSw.
HARDWARE:
La palabra hardware se refiere a todas las partes físicas de unsistema informático; sus componentes son: eléctricos, electrónicos, electromecánicos y mecánicos.1 Son cables, gabinetes o cajas,periféricos de todo tipo y cualquier otro elemento físico involucrado; contrariamente, el soporte lógico es intangible y es llamadosoftware. El término es propio del idioma inglés (literalmente traducido: partes duras), su traducción al español no tiene un significado acorde, por tal motivo se la ha adoptado tal cual es y suena; la Real Academia Española lo define como «Conjunto de los componentes que integran la parte material de una computadora».2 El término, aunque sea lo más común, no solamente se aplica a las computadoras; del mismo modo, también un robot, un teléfono móvil, una cámara fotográfica, un reproductor multimedia o cualquier otro electrónico que procese datos poseenhardware (y software).3 4 La historia del hardware de computador se puede clasificar en cuatro generaciones, cada una caracterizada por un cambio tecnológico de importancia. Una primera delimitación podría hacerse entre hardware básico, el estrictamente necesario para el funcionamiento normal del equipo, y complementario, el que realiza funciones específicas.
Un sistema informático se compone de una unidad central de procesamiento (UCP o CPU), encargada de procesar los datos, uno o varios periféricos de entrada, los que permiten el ingreso de la información y uno o varios periféricos de salida, los que posibilitan dar salida (normalmente en forma visual o auditiva) a losdatos procesados. Su abreviatura es Hw.
WINDOWS:
Microsoft Windows (conocido generalmente como Windows o MS Windows), es el nombre de una familia dedistribuciones de software para PC, smartphone, servidores y sistemas empotrados, desarrollados y vendidos porMicrosoft, y disponibles para múltiples arquitecturas, tales como x86 y ARM.
Desde un punto de vista técnico, no son sistemas operativos, sino que contienen uno (tradicionalmente MS-DOS, o el más actual cuyo núcleo es Windows NT) junto con una amplia variedad de software; no obstante, es usual (aunque no necesariamente correcto) denominar al conjunto como sistema operativo en lugar de distribución. Microsoft introdujo un entorno operativo denominado Windows el 20 de noviembre de 1985 como un complemento para MS-DOS en respuesta al creciente interés en las interfaces gráficas de usuario (GUI).1 Microsoft Windows llegó a dominar el mercado mundial de computadoras personales, con más del 90 % de la cuota de mercado, superando a Mac OS, que había sido introducido en 1984.
WORD:
Microsoft Word es una aplicación informática orientada al procesamiento de textos. Fue creado por la empresaMicrosoft, y viene integrado en el paquete ofimático denominado Microsoft Office.1
Originalmente fue desarrollado por Richard Brodie para el computador de IBM bajo sistema operativo DOS en 1983. Versiones subsecuentes fueron programadas para muchas otras plataformas, incluyendo, las computadoras IBM que corrían en sistema MS-DOS (1983). Es un componente de la suite ofimática Microsoft Office; también es vendido de forma independiente e incluido en la Suite de Microsoft Works. Las versiones actuales son Microsoft Office Word 2016 para Windows y Microsoft Office Word 2016 para Mac. Actualmente es el procesador de texto más popular del mundo.
BARRA DE TITULO:
La noción de barra tiene varios usos y significados. Puede hacer referencia a una pieza más larga que gruesa; un rollo de metal sin labrar; una palanca de hierro que se usa para mover algo pesado; el mostrador de un negocio; la hinchada de un equipo o de un deportista; el grupo de amigos que se reúne con asiduidad; o el signo gráfico que, en la escritura, se utiliza para separa.
BARRA DE HERRAMIENTA ESTANDAR:
Llega ya el momento de comenzar a conocer con más detalle la barra de herramientas más utilizada y a su vez, la que contiene las tareas más comunes a todas las aplicaciones y de ahí que su nombre sea Estándar. En ella encontramos botones que con un sólo clic nos permiten abrir, guardar, crear nuevo documento, etc. En la figura 3.2 podemos ver esta barra de herramientas con sus correspondientes indicaciones en cada botón.
BARRA DE HERRAMIENTA DE FORMATO:
La barra de herramientas Formato proporciona muchas de las opciones más comunes para aplicar formato al texto seleccionado, como fuente, tamaño de la fuente, espesor de la fuente, alineación y color. Los cuadros Fuente y Tamaño de fuente muestran la fuente y el tamaño del texto actual, incluidos los valores establecidos por una hoja de estilos en cascada (CSS).
AMBIENTE WORD:
Las características esenciales del sistema operativo Windows (manejo de ventanas) se mantienen para todas las aplicaciones que fueron desarrolladas bajo este ambiente de trabajo, y Word es una de ellas.
La principal función de los elementos de una ventana es proporcionar al usuario información relevante sobre las características del trabajo que esta realizando en la aplicación, por ejemplo la extensión del documento. Observe por un momento la siguiente figura:
